据外媒报道，在莱克斯·弗里德曼的播客节目中，黄仁勋被问及死亡与公司未来的问题。他给出了一个颇为特别的回答，表示公司正处于一场技术革命之中，如果自己此时离世，对他来说显然不是理想情况。

当被进一步问及继任计划（自己指定英伟达下一任CEO）时，黄仁勋坦言自己“并不相信”这一套机制，并解释称：如果总是为接班问题感到焦虑，那么最终只会让一切倒退。相反，他认为更重要的是不断将知识、信息、洞察、技能和经验传递给团队成员，这也是他一直以来在团队中反复推演和讲解决策逻辑的原因。

据外媒推测，黄仁勋在暗示自己的管理方式是去中心化的，通过信息共享来确保公司即便没有他也能继续运转。目前英伟达采取扁平化管理结构，大约有60名高管直接向他汇报。同时，他还会对各个部门进行细致管理，要求核心成员每周提交“五大优先事项”，以便持续掌握公司动态。

随着英伟达影响力不断扩大，外界对于未来谁将接替CEO一职的讨论也愈发频繁。此前黄仁勋曾表示，他的这60名直接下属中的任何一人都有能力接任CEO，因为他们“了解一切”。

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