据媒体报道，近日，无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法被罚款12150元。

企查查 APP 行政处罚信息披露，2024年3月至 2025 年2 月期间，该公司针对实行综合计算工时工作制的员工，存在违规延长工作时间行为。

涉事员工共计27人，人均月延长工作时间高达 149.39 小时，远超法定加班时限。

无锡市新吴区人力资源和社会保障局在查实违法事实后，责令该公司整改，并拟作出警告及罚款的行政处罚决定。

该公司收到告知书后，曾以书面形式提交陈述与申辩意见，但经人社局复核，最终未予采纳。

企查查股权穿透结果显示，无锡当当网信息技术有限公司的股东为北京当当网信息技术有限公司与北京当当科文电子商务有限公司，系当当旗下关联企业。

据媒体以往报道，国内企业因违法超时加班被罚的案例并不鲜见。

此前，曾有律师结合《中华人民共和国劳动法》解读称，用人单位安排员工加班需满足严格条件：原则上应与劳动者协商一致，且日常加班每日不得超过1小时；

若因紧急抢修、完成紧急生产任务等特殊原因，每日加班不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。超出上述标准的加班行为，均属于违法范畴。

一旦被认定为违法加班，企业将面临劳动监察部门的警告与罚款，罚款金额按每人100元至500元标准执行。

与此同时，劳动者有权向企业主张足额加班费，计算标准为工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资。

若企业拒不支付加班工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

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