据报道，小红书原计划于6月底冲刺港股IPO，但因前高管实名举报，上市进程受阻。

此前，有爆料称，小红书在筹备上市前裁掉了持有原始期权的员工，希望借此节省成本。其中一名员工不服，提起劳动仲裁。小红书法务在仲裁中表示，期权由境外公司发放，与签订劳动合同的境内公司并非同一主体，也不存在关联，员工应向境外公司维权。没想到，这一说法引起了港交所关注，并与招股书中披露的VIE控制关系产生矛盾。

据称是原小红书商业化华南直销负责人陈浩公开实名举报。他表示，自己在首批期权行权前5个月，被公司以“不胜任”为由解除劳动合同，数万份期权因此失效。6月底，在小红书准备递交港股上市申请前夕，陈浩先后向港交所上市部、香港证监会及中国证监会提交举报材料，其中包括法院判决书、期权诉讼卷宗、离职证明，以及近50名有类似经历员工的证词。

此次事件的关键在于，同一套公司架构出现了两种截然不同的说法：在劳动仲裁中，小红书主张境内外公司“相互独立、没有控制关系”；但在IPO申报中，又需要证明境外主体通过VIE协议控制境内运营实体并合并报表。这种前后不一致的表述，被认为触发了港交所对信息披露真实性的重点审查。

不过，截至目前，港交所及小红书官方均未正式确认IPO已经终止或失败。

据报道，后续，陈浩在微博发布长文，对自己“持续三年跟进维权、同步向监管递交上市合规投诉的全部缘由”进行解释。同时其澄清了自身身份，否认市场流传的“小红书高管”说法，称自己仅为公司生态销售 Leader，负责华南本地直客销售业务。

不少网友提出疑问：劳动诉讼已落幕，公司也向其赔付八十余万元，为何仍持续向监管部门提交举报线索？

对此，他在长文中表示：若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？

若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？

若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造“业务不达标”作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？

上述所有不公，全部集中发生在我父亲病危、离世的艰难阶段，换作是你，能默默咽下所有委屈吗？当初向上海相关部门反馈问题，对方告知无法核实，只能走仲裁诉讼，你会放弃维权吗？

全程诉讼过程中，企业各类答辩说辞前后矛盾、漏洞百出，面对明显的诚信瑕疵，你会视而不见吗？维权公开后，已有五十余名前同事联系我哭诉，大部分遭遇行权前被无故辞退、期权清零的相同对待，我能坐视不理吗？

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