近日，针对近期网络上流传的胖东来大幅降薪员工不值当前薪资、月薪六千已是高薪等热议内容，胖东来官方发布情况说明，呼吁大众切勿误读相关言论。
据介绍，相关话语源自2025年11月企业内部文明飞轮人才小组分享会，创始人于东来针对人力资源方面进行了分享，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业。
官方指出，此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助！
对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关降薪言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导！
胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。
回溯事件起因，6月10日，胖东来官方账号发布以《文明飞轮》为主题的内部讨论分享。
在面向人才小组的交流会上，胖东来创始人于东来围绕企业人力资源建设展开全面解读。
期间，于东来坦言：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”
于东来还称，“这可能就是政策上的过度溺爱。公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”
此外，于东来还表示，“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十。”
他还称，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”
上述发言流出后迅速在网络发酵，衍生出大量不实解读与降薪传言，也引发了全网广泛讨论。
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